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商院的孩子是一個由三位東吳企管系學生組成的團隊，作為年輕而充滿活力的團隊，我們以敢於跨域思考為特點，致力於探討社會議題與商界以及學生間的關係。
我們的成員有豐富的商業知識、舉辦講座的經驗，以及觀察社會議題的能力。我們相信通過跨領域的思考和合作，可以為解決複雜的社會問題提供創新的解決方案。
商院的孩子以探討社會議題為願景，相信商界和學生群體可以共同促進社會進步。我們將努力發掘商業和學術領域的共同點，並建立起更緊密的聯繫，以推動社會正義和可持續發展。
我們團隊還強調跨域思考，這意味著我們不僅僅關注商業層面的問題，還將目光放在社會議題和學生需求上。相信這種綜合性的思考方式可以帶來更全面的解決方案，並為社會和學生群體帶來實質的價值。
作為商院的孩子，我們致力於推動商界、學術界和學生間的交流與合作。通過舉辦研討會、工作坊和社會活動等方式，建立起一個開放、創新和具有影響力的平台，讓各方參與者能夠共同成長並實現共同目標。
我們相信商院的孩子能夠為商界帶來新的視角和價值觀，同時也為學生群體和社會帶來更多的機會和福祉。我們將繼續努力，成為社會進步和創新的推動者。
#thistimeforyouth
議題現況及問題：
現今青年已經對綠色及永續議題都有許多接觸，但在目前市面上所見的論壇活動當中，提及青年該如何在學業上、甚至是個人學習當中，準備好迎接永續職位的浪潮。在未來的人力市場上，永續能力將可能和這個世代的資訊能力一樣，被公司列為基礎能力和徵才要件。青年對趨勢有了解固然是件十分重要的議題，但在熟悉議題之後，我們更希望看見青年能盡早在自身學習的道路上，開始做好準備。將「打造自身成為永續人才」，作為衡量競爭力的重要指標。
議題之多元觀點與公共重要性：
以青年自身學習的面向與觀點，互相引領同儕了解自身領域的永續需求。並藉由以企業主講師與大學教授，交流提升對於學習與就業環境上，能獲取的資源以及雇主最看重的能力，補強自身能力。青年就業更是屬於產、官、學三方一同面對的挑戰，青年更是首當其衝的第一線人員，更應接納青年的聲音，並為其解惑釋疑。
隨著國際ESG趨勢（ESG係指環境保護【E，Environmental】、社會責任【S，Social】以及公司治理【G，Governance】），綠領人才需求水漲船高，職缺數5年成長，2022年綠領相關工作機會平均每個月有6,305個，相較2021年成長36%，有志青年各個都躍躍欲試，希望了解投入綠領相關領域所需軟硬實力。
Talk執行團隊「商院的孩子們」為了讓參與者能夠瞭解綠領工作實務，邀請永訊智庫李振北執行長及永安聯合會計師事務所尹崇恩會計師，共同分享實際從事綠領工作可能會經歷的狀況與需掌握的職能。
「在企業中，如果只知道寫那一份五、六萬字的ESG報告書是不夠的，更重要的是如何辦理有效的ESG活動展現成果，能得獎才能有更多的預算，所以熟知獎項如何評比，也會是重要的技能。」有8年從事CSR管理顧問經驗的李振北執行長提醒。而尹崇恩會計師則提醒青年們注意綠領人才相關證照的適用範圍與合規性，不見得坊間機構辦的課程考試，都會被企業認定。
綜合兩位講師的分析，青年們在討論過程中歸納出最大的核心痛點是「綠領人才的定義與規範不清」，無論是牽涉到的專業學養、企業所需綠領人才定義，乃至法規對於證照的規範，各政府、企業、學校都沒有共識，甚至永續報告書也沒有統一的評比標準，如何在新興領域中找到通往職場的方向？成為青年們在這場Talk中要不斷思索的課題。
其中從事ESG報告翻譯的青年就指出，曾因為各國翻譯名詞的差異引起誤解，可見臺灣在基礎知能與綠領定義上，還需要再加強，才能與國際接軌，因此青年們建議從教育著手，建立學院等級的系統性綠領人才培育機構，以解決此問題。
