當虛擬主管襲來！上班誰說了算？

AI已經在我們的日常生活中，扮演越來越重要的角色，我們的生活也藉由AI更顯得便利。但AI同時也已經進入到企業經營管理的各個層面，並被企業用來提升生產力與管理效率。這種變革對於勞動市場與勞動條件的影響，並非單純帶來正向發展。AI技術的應用不僅改變了工作型態，還塑造出新的勞動監控與管理模式，使得勞工的工作環境與權益面臨新挑戰。

對於青年勞動者而言，究竟是身處在一種什麼樣的勞動環境中？比起其它族群，青年是否因為較具備數位能力，而更能感受到安全舒適的工作環境？又或者只是在進入或者準備進入到職場時，就直接面對企業運用AI要求持續提高生產力的工作場所？

而因應AI出現的新型態勞動機會，青年勞動者能夠擁有更多自主性，藉此滿足自我的時間和規劃，又或者是面臨更嚴密的管理與勞動監控，被迫承受著更大的工作壓力？

本場將使用願景工作坊(Scenario Workshop)模式辦理，希望透過討論對於不確定的議題提出方向與建議，因此為凝聚更多對AI與勞動的未來想像。

討論議題將包括：

• AI是否有可能驅動新一波的「泰勒主義」？包括為使效率與生產量極大化，透過即時數據分析與演算法決策，加強對勞動者的監控，進一步削弱勞動者的人道考量。
• 應對AI勞動控制如何面對？包括從技術、政策與工會角色出發，確保勞動者的自主權與更公平的演算法機制，但同時又不因過度限制而降低技術創新的動力。
• AI是否將取代人類判斷，技能退化與職業自主性消失？包括AI決策如何減少勞動者的判斷空間，勞動者是否僅成為執行者，而喪失自主性，亦或勞動者的技能是否會因為長期依賴AI而退化。
• AI判斷是否有可能出現隱形偏見，影響勞動環境？包括AI可能學習過去數據中的偏見，進一步影響勞動條件與機會，特別是青年身為脆弱勞動者，恐將進一步受到衝擊。