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1984年5月1日「台灣勞工法律支援會」誕生，1988年更名為「台灣勞工運動支援會」，1992年「台灣勞工陣線」成立。隨著台灣從威權到民主，勞陣也從解決個別勞資爭議、協助勞工籌組工會，到目前致力於勞動政策的批判與改革。
台灣長期以來沉溺於「低成本、低賦稅、自由化」的血汗經濟模式，造成集體低薪與過勞，未來勞陣將從造成血汗經濟的問題根源著手，提出新的經濟發展模式，以追求「勞動正義的經濟民主」與「分配正義的社會民主」為目標。
勞陣作了什麼?
議題現況及問題：
淨零排放之下沒有人是局外人。「公正轉型」的相關政策一不小心就可能 變成只是淨零轉型中後端的相關政策，卻忽略了其與「零碳」同等的政策 位階。淨零路徑的推展勢必將改變既有經濟就業結構，然而忽略了能源轉 型中除了創造出利多之外，也可能產生部份產業和族群的衝擊影響，因此 能源轉型的成果如何能夠公平分享，是邁向「環境永續-淨零排放」的重 要議題。 然而在 SDGs 第八條，促進包容且永續的經濟成長，且讓每個人都有一份 好工作當中的內涵下，較缺乏對淨零排放與公正轉型的勞動支持概念。同 時，在勞動部青年職訓計畫中，也較缺乏對於淨零排放的輔導就業方案， 雖然有綠領人才培育的相關計畫如「企業人力資源提升計畫」與「產業尖 兵試辦計畫」，但前者針對的面向是已就職青年，並無涵蓋失業青年與就 學的學生；後者也僅有部分涵蓋淨零排放內容。 而更重要的是，這些方案多是從企業視角發展，缺乏青年的視角，因此本 會議旨在討論公正轉型下，青年就業衝擊為何，與需要何種政策以落實勞 動的公正轉型。
議題之多元觀點與公共重要性：
根據台灣科技媒體中心，公正轉型（Just Transition）係指「一套原則、 程序和實踐方法，這套方法的目的是要確保，從高碳經濟向低碳經濟轉型 過程中，不落下任何人、勞動者、地方、部門、國家或地區。」 公正轉型追求每個人都能有尊嚴地工作，且這些工作都有助於環境永續。 國際推動公正轉型的經驗顯示，踴躍的社會參與和積極的社會對話，都是 公正轉型計畫成敗與否的關鍵之一。 在為勞工爭取公正轉型的過程中，如何取得不同族群的共識、確保每個人 的聲音都被聽見，即便聚焦於青年，青年的樣態也非常多元，因此實有討 論之必要性。
「你對2050年的淨零生活有什麼想像？」本場 Talk討論一開場，團隊台灣勞工陣線協會（以下稱勞陣）便向參與者提出這個問題，而「電動車取代燃油車」、「廢氣減少」、「勞工工作變換」等回應此起彼落，為這場Talk討論拉開序幕。
隨著氣候危機的步步緊逼，各國政府也紛紛祭出相對政策，加緊腳步達成淨零目標。然而在能源轉型過程中，雖能創造全方位利多，但部分產業和族群的衝擊影響亦可能被忽略，如何公平分享，達到「公正轉型」，將是邁向「環境永續－淨零排放」的重要議題。
這場分為兩個議題討論，首先以「面對就業、失業、學生等就業衝擊有哪些?」為題，邀請台灣氣候行動網絡研究中心（TCAN）研究員魏揚，從「淨零排放下的12項戰略指標」探討「如何讓淨零和勞工得到雙贏？」，為確保不會有人因轉型而被遺漏（失業），政府是否有對此做影響評估；是否有與社會對話，並達成共識等，也應該要更受重視。
接續魏揚研究員的分享，參與者盤點淨零轉型中可能會受影響的族群，包含石化產業、運輸業、建築業、農漁業、小型製造業、外包產業、外籍移工及身心障礙者等。
下午則將轉型實例放在機車業及資源回收業上，由勞陣研究部主任洪敬舒，及資源回收企業二代青年林泊瑋，與參與者進行實際案例交流，並讓參與者思考臺灣對於公正轉型的可能性。例如「肯認正義」中，淨零轉型可能牽連的所有利害族群；「程序正義」得確保利害人有足夠管道參與政策規劃；以及「分配正義」中，確保利害關係人因決策受益或受損的公平性，以及「合作經濟」的可能性等。
最後參與者則是指出，目前臺灣在公正轉型上所存在諸多問題，包含社會對話門檻高造成資訊落差，未盤點淨零排碳所衝擊族群等，同時也進一步提出可以透過參訪與培訓減少資訊落差，增加專職培訓產線等，以及循序漸進調整課綱等建議，以實踐淨零排放下的公正轉型。
